11
Jours fériés
5
Ponts possibles
3
Fêtes mobiles
3
En week-end long
Liste des jours fériés
Jour de l'an
lundi 1 janvier
Lundi de Pâques
lundi 2 avril
Fête du Travail
mardi 1 mai
Victoire 1945
mardi 8 mai
Ascension
jeudi 10 mai
Lundi de Pentecôte
lundi 21 mai
Fête nationale
samedi 14 juillet
Assomption
mercredi 15 août
Toussaint
jeudi 1 novembre
Armistice
dimanche 11 novembre
Noël
mardi 25 décembre
🌉 Ponts possibles en 2029
Fête du Travail
mardi 1 mai
Pont : Prendre le 30 avril (Lundi) pour un week-end de 4 jours
Victoire 1945
mardi 8 mai
Pont : Prendre le 7 mai (Lundi) pour un week-end de 4 jours
Ascension
jeudi 10 mai
Pont : Prendre le 11 mai (Vendredi) pour un week-end de 4 jours
Toussaint
jeudi 1 novembre
Pont : Prendre le 2 novembre (Vendredi) pour un week-end de 4 jours
Noël
mardi 25 décembre
Pont : Prendre le 24 décembre (Lundi) pour un week-end de 4 jours
Autres années
Sources et références
Questions fréquentes
Combien y a-t-il de jours fériés en France ?
La France compte 11 jours fériés par an en métropole. Ce nombre est fixé par le Code du travail et n'a pas changé depuis l'ajout du 8 mai en 1981.
Quels sont les jours fériés fixes en France ?
Les jours fériés fixes sont : le 1er janvier (Jour de l'An), le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), le 14 juillet (Fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice) et le 25 décembre (Noël).
Comment sont calculés les jours fériés mobiles ?
Les jours fériés mobiles dépendent de la date de Pâques, elle-même calculée selon le calendrier lunaire. Le lundi de Pâques, l'Ascension (Pâques + 39 jours) et le lundi de Pentecôte (Pâques + 50 jours) changent donc chaque année.
Le lundi de Pentecôte est-il férié ?
Oui, le lundi de Pentecôte est un jour férié en France. Depuis 2008, la journée de solidarité peut être fixée ce jour-là par l'employeur, mais il reste légalement férié.
Les jours fériés sont-ils payés ?
Oui, les jours fériés chômés sont payés pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé ; pour les autres, l'employeur peut demander de travailler avec une majoration de salaire.