PONTS POSSIBLES

Ponts 2049

2 opportunités de week-end de 4 jours

2
Ponts possibles
2
Jours de congé à poser
8
Jours de repos gagnés
2049
#1

Ascension

jeudi 27 mai

Pont possible

💡 Conseil pont : Prenez le vendredi 28 mai

Pour un week-end de 4 jours du 28 mai au 31 mai

4

jours de suite

#2

Armistice

jeudi 11 novembre

Pont possible

💡 Conseil pont : Prenez le vendredi 12 novembre

Pour un week-end de 4 jours du 12 novembre au 15 novembre

4

jours de suite

Qu'est-ce qu'un pont ?

Un "pont" consiste à poser un jour de congé entre un jour férié tombant un mardi ou un jeudi et le week-end, permettant ainsi de créer un week-end prolongé de 4 jours.

Les deux types de ponts

🌉 Pont du mardi

Quand un jour férié tombe un mardi, on pose le lundi. Weekend du samedi au mardi (4 jours).

🌉 Pont du jeudi

Quand un jour férié tombe un jeudi, on pose le vendredi. Weekend du jeudi au dimanche (4 jours).

Ponts possibles par année

Sources et références

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un pont ou un week-end prolongé ?

Un pont consiste à poser un jour de congé entre un jour férié et le week-end pour créer un week-end prolongé de 4 jours. Cela est possible quand un jour férié tombe un mardi (on pose le lundi) ou un jeudi (on pose le vendredi).

Quels sont les meilleurs ponts en 2049 ?

En 2049, les meilleurs ponts sont ceux de l'Ascension (toujours un jeudi) et du 15 août ou du 1er novembre selon le jour de la semaine. Consultez la liste ci-dessus pour voir tous les ponts possibles cette année.

Comment poser ses congés pour maximiser les ponts ?

Pour maximiser vos jours de repos, identifiez les jours fériés tombant un mardi ou un jeudi et posez le jour intermédiaire. En combinant plusieurs ponts, vous pouvez parfois obtenir jusqu'à 9 jours de repos consécutifs avec seulement 4 jours de congé.

Un employeur peut-il refuser un pont ?

Oui, un employeur peut refuser un pont. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé en France. Pour les autres jours fériés et les ponts, l'accord de l'employeur est nécessaire, sauf dispositions contraires dans la convention collective.