Ponts 2050
3 opportunités de week-end de 4 jours
Ascension
jeudi 19 mai
💡 Conseil pont : Prenez le vendredi 20 mai
Pour un week-end de 4 jours du 20 mai au 23 mai
jours de suite
Fête nationale
jeudi 14 juillet
💡 Conseil pont : Prenez le vendredi 15 juillet
Pour un week-end de 4 jours du 15 juillet au 18 juillet
jours de suite
Toussaint
mardi 1 novembre
💡 Conseil pont : Prenez le lundi 31 octobre
Pour un week-end de 4 jours du 31 octobre au 3 novembre
jours de suite
Qu'est-ce qu'un pont ?
Un "pont" consiste à poser un jour de congé entre un jour férié tombant un mardi ou un jeudi et le week-end, permettant ainsi de créer un week-end prolongé de 4 jours.
Les deux types de ponts
🌉 Pont du mardi
Quand un jour férié tombe un mardi, on pose le lundi. Weekend du samedi au mardi (4 jours).
🌉 Pont du jeudi
Quand un jour férié tombe un jeudi, on pose le vendredi. Weekend du jeudi au dimanche (4 jours).
Ponts possibles par année
Sources et références
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un pont ou un week-end prolongé ?
Un pont consiste à poser un jour de congé entre un jour férié et le week-end pour créer un week-end prolongé de 4 jours. Cela est possible quand un jour férié tombe un mardi (on pose le lundi) ou un jeudi (on pose le vendredi).
Quels sont les meilleurs ponts en 2050 ?
En 2050, les meilleurs ponts sont ceux de l'Ascension (toujours un jeudi) et du 15 août ou du 1er novembre selon le jour de la semaine. Consultez la liste ci-dessus pour voir tous les ponts possibles cette année.
Comment poser ses congés pour maximiser les ponts ?
Pour maximiser vos jours de repos, identifiez les jours fériés tombant un mardi ou un jeudi et posez le jour intermédiaire. En combinant plusieurs ponts, vous pouvez parfois obtenir jusqu'à 9 jours de repos consécutifs avec seulement 4 jours de congé.
Un employeur peut-il refuser un pont ?
Oui, un employeur peut refuser un pont. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé en France. Pour les autres jours fériés et les ponts, l'accord de l'employeur est nécessaire, sauf dispositions contraires dans la convention collective.